SEO人才招聘面试必问的11个问题

如果你公司正在为SEO人才招聘所困惑,面对鱼龙混杂难辨真假的SEO人才招聘,今天院长整理了11个SEO人才招聘必问的问题。希望对企业主有所帮助!
SEO人才招聘
在我们讨论问题之前,看一下不同类型SEO人才。
 
个人SEO:这类属性自由职业者提供的SEO服务。
SEO公司/代理机构:这些公司大部分都拥有SEO团队和标准化的SEO流程,一般称为外包公司。
内部SEO:如果公司业务规模正在增长,那么聘请内部搜索引擎优化团队是非常有意义的,当然也可以聘请SEO顾问来协助实现,并提出一个落地策略。
 
一个专业的SEO人才无论薪资还是SEO服务,永远不会收取低价,如果你想依赖快排或者低收费,那么无需阅读本文,但是!!!高薪就能保证工作质量吗?许多所谓的SEO人才通过模糊的数额来标记基础工作的价格,由于大多数公司对SEO工作并不了解,所以这些SEO人员借此开出高薪费用。
 
一、你接手后该如何改进我们的网站排名
 
没有严格的SEO策略,很难得到理想的结果,如果你决定随机定位关键词或建立链接,你只能看到一些零散结果,永远看不到一致的流量增加。
 
可能对方无法告诉你:“我们将从XX和YY网站获得链接”。
 
然后,他们可以告诉你的是:我们将开始网站审核,确定网站排名方案,然后,在确定最佳关键词。
 
询问链接:外链一直以来都是提升关键词排名的重要组成部分,未来同样发挥着重要作用,所以SEO人才将“建立”链接到你的网站,以辅助提升排名。
 
注意:一个好的外链价值可以超过几十上百个低质量外链,因此特别注意外链质量好坏。
 
二、我如何知道你对我们网站所做的操作
 
一个称职的SEO人才会定期向你报告,通常是每周一次,或者每月一次(根据实际情况)。
 
三、你能分享下你所做的SEO案例
 
这一点是很多公司忽略的,选择SEO人才就像购物一样,你想查看评论,推荐,过去信息等。
 
不需要对方给出所有案例,但真材实料的SEO人才会主动列出个人案例,如果对方不能给出任何案例,那么就存在很大警告了,要么他们过去没有实际操作过,或者根本没有经验。
 
四、你最常用哪些优化工具
 
有人认为优化工具是“黑帽SEO”,当然不全是。
 
工具可以体现出SEO人才的工作效率,可以节省大量的时间和金钱,如果对方连基本的优化工具都不会使用,那么就要小心了,很可能是伪人才。
 
五、你会做哪些类型的SEO操作呢?
 
如果你一旦招聘SEO人才,他们至少要进行2~3次的网站审计,如果对方都没有去审计网站,可能不是一个好SEO人才。
 
例如:查找和解决网页抓取错误,404页面,301重定向以及评估网站整体得分的SEO技术部分。
 
六、你能保证我们网站关键词排名第一吗
 
这个问题也是最常问的,如果对方很爽快并快速回答说能保证排名第一,那么这种所谓第一通常是指没竞争的词第一。
 
事情依然如此:没有人能够保证每一次都排名第一,特别是在指定时间内。
 
没有任何一位SEO人员确切知道百度算法。
 
处罚无处不在。
 
有些SEO人才会问公司要做哪个关键词,或者可能会提出某个关键词,如果你定位的是非常简单的关键词,那么对方会提供保证,注意,提供保证和保证排名并非一个意思,提供保证通常是指他们希望能在短期内排名第一,如果没有排名第一,对方也会适当延长时间。
 
七、你的工作如何与我们的营销工作联系起来
 
SEO与营销应该是一个无缝链接,当然,它并不总是这样工作,但这就是目标。
 
正因为如此,许多SEO人才将自己重新定位为数字营销或入站营销专家。
 
虽然它们是相似的,但它们的定义却不同:
 
入站式营销:专注于创建吸引链接的各种内容,从而改善搜索流量。
 
数字营销:基本涵盖了在线营销的所有部分,包括入站营销,其中包含PPC,电子邮件营销,搜索引擎优化和其他营销部门的经验。
 
八、您是否了解最新的搜索算法
 
百度每年都发布很多算法,但是它们并非都是重要的。
 
其实大多数搜索算法对网站的影响都很小,但是,对于一些特定的算法还是要重视的,因此SEO人才要熟悉常规算法,规避算法打击。
 
九、你有没有受过处罚的网站,你又是如何解决它们的
 
自2014年左右以来,算法处罚暴涨,如果您的搜索引擎优化已经运行了很长时间,他们毫无疑问已经参与了与受罚网站的合作。
 
一旦网站遭到处罚,要恢复并不容易,不过,真正的SEO人才仍然可以取得相当高的恢复率。
 
十、你如何快速将你的战略适应我们的行业
 
根据我的经验,大多数中小企业主都不愿意投资SEO,因为他们不确定它是否适合他们的行业。
 
如果那就是你,你不一定是错的,一些搜索引擎优化策略在你的行业中将不起作用。
 
这就是说,一个优秀的SEO人才/营销人员知道如何调整SEO策略,适用于任何行业,如果你问他们这个问题,他们应该能够解决你的问题。
 
十一、为什么我们要聘请你而不是其他人?
 
这显然是一个非常开放的问题,因为它没有一个正确的答案。
 
他们的回应通常涉及以下:
 
我能够比别人节省公司开支;
 
我可以建立更多的外链;
 
我不知道;
 
我可以让公司更快的出现效果;
 
良好的SEO不会便宜,为什么?因为正如我所说的,良好的SEO工作可以为您增加利润,但这是一项至少需要几个月才能看到重要结果的投资。
 
总结:以上就是院长给各位企业主分享的关于SEO人才招聘面试必问的11个问题,请记住,SEO是一项长期投资,在结果出现之前需要几个月,我在这篇文章中为您列出的11个问题多少能够帮助各位清除那些的伪SEO人才。

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