利用SEO思维面试技巧(职业分享)

截止昨天我正式辞职了,关于我为什么要辞职,很多人可能第一时间会想到,是薪资不高、公司福利不好等等。其实都不是。
 
利用SEO思维面试技巧(职业分享)
 
我来公司面试那天,加上我有五个人面试,但公司只招一个人,岗位是网络运营,一开始我并没有打算在这家公司工作,我的个人简历也仅有半张纸,上面只写了我的专业和兴趣爱好,一些简短介绍,而另外四个人都有三年以上工作经验,年龄也比我大不少,一身职业装,看起来很正规。我是最后一个面试的,也是面试时间最短的,面试了五分钟,然后老板就叫他们四个人回去等通知。
 
后面我问老板,为什么不选择他们?经理说,他们确实有技术,有经验,有学历,简历也做的很漂亮,如果换做其他公司,今天肯定不会要你,一身休闲装,简历只有半张纸,没有一点正规军的感觉,不说还以为是来凑热闹的。
 
后面和我朋友说起这事,他们都好奇,我在这面试五分钟内都说了什么,其实也没什么,我只是把真相告诉了老板,首先,公司要招人,肯定是公司遇到了解决不了的事,不然是不会招人,而公司目前面临的是老站运营和新站建设以及整个线上运营策划难题,面试前我已经系统分析了公司老站数据情况,以及提供了新站可执行的建设+运营方案,并且我承诺两个月内无法完成,主动辞职。
 
按照用户需求学来说,我找到了用户需求并解决了用户难题,那百度就会给我排名。同样,我找到了公司需求并解决了公司面临的难题,公司没有理由不选择我,如果是因为我着装,简历而放弃我,那就违背了百度规则,百度不会因为网站做的好看,不会因为这是大型网站,而给予排名,百度是为用户而生的,谁解决了用户需求就给谁排名。
 
而其他四个人并没有站在公司的角度去思考,而是喜欢长篇大论说自己怎么怎么牛,做过什么大型项目管理,讲解各种牛X案例,一个人面试下来要半小时,我不否认他们的技术,也承认他们确实厉害,但这种厉害在培训上可能有用,在面试上是行不通的。
 
当然两个月后我肯定也没离开,因为面试前我已经做好了计划,按照以往运营效果来看,两个月可以出效果。
 
最后:为什么刘少庆提出利用SEO思维去面试,而不是胡乱瞎吹,因为SEO本身就是一种思维,而不仅仅是网站优化技术,在我们的生活中也同样能用上,只是很多人没有发现而已。在面试这家公司之前,我同样面试过三家公司(公司类型分别是建站、医疗、情感),也均是秒杀其他对手,因为我能精准找出公司痛点并提供可执行的解决方案,和百度就是为解决用户需求是一样的道理。
 
总之:公司老板人品很好,虽然偶尔也会下达不切实际的命令,但还是希望公司越做越好。
 
辞职也是和个人职业规划有关,人生要继续前行。

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